《肇庆市直机关单位领导班子和领导干部2013年度绩效考核评价办法》已于日前印发
2013-05-16

《肇庆市直机关单位领导班子和领导干部2013年度绩效考核评价办法》(简称《绩效考核办法》)已于日前印发至各有关单位。今年市直机关单位绩效考核工作规划早,在广泛征求意见、充分研讨的基础上,市直机关单位领导班子绩效考核领导小组制定了《肇庆市直机关单位领导班子和领导干部2013年度绩效考核评价办法》

    2013年度《绩效考核办法》在2012年度《绩效考核办法》的基础上,从四个方面作了修订完善:是着眼于考核工作服从和服务于市委、市政府工作大局。根据市委、市政府今年作出了在市直机关开展“机关作风建设年”活动的决定,市直机关单位绩效考核“群众测评”的内容主要是围绕市委、市政府在开展的“机关作风建设年”活动中的重点工作来确定。二是体现民主性、广泛性。规划组织“群众测评”的参与对象侧重面向“两代表一委员”和企业、群众代表。三是优化评分构成。在综合评价得分中,适度降低了机关自身评分比重,提高了群众评价得分比重。四是奖罚措施明晰。对综合评价加分、扣分等有明确的规定,同时明确了市直部门绩效考核奖励与县(市、区)政绩考核挂钩联系,有利于促进市直部门领导干部树立全局观念,积极履行职责,为我市经济社会发展献计出力。

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